Има ли право работодателят да откаже ползването на платен годишен отпуск на работник или служител без посочване на конкретни причини за отказа?
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден с нормата на чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/. На основание на цитираната разпоредба платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Съгласно чл. 173 от КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
В чл. 173, ал. 5 от КТ е регламентирано, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. За ползване на платения годишен отпуск работникът или служителят е необходимо да депозира пред работодателя писмено искане, в което следва да се посочи срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Служителят или работникът следва да получи писмено разрешение от работодателя, което може да бъде оформено чрез заповед или друг акт в писмена форма.
Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
На основание чл. 176, ал. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
- работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
- работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
На основание на чл. 37 г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е записано, че в случаите на чл. 176, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят предоставя или отлага ползването на отпуска в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя.
Предвид гореизложеното следва, че работодателят е длъжен да разреши ползването на платен годишен отпуск на работника или служителя, освен ако отложи ползването му по производствени причини в писмена форма. Задължение на работодателя е да уведоми своевременно и в писмена форма работника или служителя за отлагането на опуска по производствени причини.
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително /чл. 176, ал. 3 от КТ/.
