Една година след сключване на трудовия договор, служителят представя на работодателят си решение на ТЕЛК, с което е определена трайно намалена работоспособност – 75%.
Въпросът е:
- Служителят има ли право на отпуск в размер на 26 работни дни за годината преди представянето на решението на ТЕЛК?
На основание чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.
С разпоредбата на чл. 319 от КТ се установява правото на основен платен годишен отпуск в размер не по – малко от 26 работни дни. Този отпуск е предвиден да се ползва от определена категория работници и служители. Правното основание за неговото ползване възниква и се определя при отчитане на здравното състояние на работника или служителя. С нормата на чл. 319 от КТ законодателят гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни. По голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ е възможно да бъде договорен в колективен трудов договор, а също така и между страните по трудовото правоотношение.
Експертизата на трайно намалената работоспособност се извършва от ТЕЛК и НЕЛК. Експертното решение следва да бъде представено при сключване на трудовия договор, за да е възможно работодателят да спази разпоредбата на чл. 319 от КТ и да определи правилно размера на основния платен годишен отпуск.
Предвид гореизложеното, служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни на основание чл. 319 от КТ от момента на предоставяне на решението на ТЕЛК на работодателя. Служителят няма право на платен годишен отпуск в размер на 26 дни за годината преди представянето на решението на ТЕЛК на работодателя.
