Физическо лице полага труд в търговско дружество въз основа на сключен трудов договор за полагане на допълнителен труд на основание чл. 111 от КТ. В трудовия договор е уговорен изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя, т.е. трудовият договор за полагане на допълнителен труд е сключен на основание чл. 111 от КТ във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ. Работодателят желае да прекрати така сключения договор в рамките на изпитателния срок.

Въпросът е:

  1. Възможно ли е сключеният трудов договор на основание чл. 111 от КТ във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ да бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ? Следва ли работодателят да се съобрази с нормата на чл. 334 от КТ и да отправи 15-дневно предизвестие?

На основание чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорена забрана в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси.

Трудовият договор, сключен на основание чл. 111 от КТ се прекратява на основанията и по реда, предвидени в КТ за прекратяване на трудови договори. Предвид обстоятелството, че трудовият договор за полагане на допълнителен труд има подпомагащо значение по отношение на доходите на лицата, с които се сключват, то прилагането на общия ред за прекратяване следва да се съобразява със спецификата на този вид трудови договори.

С оглед спецификата на трудовите договори за полагане на допълнителен труд, с разпоредбата на чл. 334 от КТ е въведено едно специфично и допълнително основание за тяхното прекратяване. Съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114, ал. 1) и трудовият договор по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.

С разпоредбата на чл. 334 от КТ законодателят въвежда отделно правно основание за прекратяване на трудовите договори за полагане на допълнителен труд, необвързано с другите основания за прекратяване, предвидени в КТ. При прекратяване на допълнителен трудов договор на основание чл. 334, ал. 1 от КТ не се изисква от страните да мотивират причината за прекратяване. Всяка една от страните по трудовия договор може да се позове на разпоредбата на чл. 334, ал.1 от КТ и да прекрати трудовия договор, ако счита че нейните интереси налагат това прекратяване. Прекратяването се реализира чрез едностранно волеизявление, отправено до съответната страна по договора.

Въпреки, че разпоредбата на чл. 334 от КТ не съдържа изрично изискване, едностранното волеизявление, отправено от работодателя към работника/служителя или от работника/служителя към работодателя, следва да бъде отправено писмено. Това следва от общото правило за отправяне на писмено предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ. Напълно достатъчно е страната, която отправя предизвестието и съдържащото се в него волеизявление ясно и безусловно да изрази писмено своето желание за прекратяване на допълнителния договор в 15 дневен срок, без да мотивира причините за него.

Важно е да се подчертае, че при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 334, ал. 1 от КТ, закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага.

Предвид гореизложеното следва извода, че когато някоя от страните, при прекратяване на допълнителния трудов договор, се позове на чл. 334, ал. 1 от КТ, то срокът за предизвестие е 15 дневен, т.е. такъв както е предвиден в цитираната разпоредба.

В конкретния случай, допълнителният трудов договор по чл. 111 от КТ е сключен във връзка с чл. 70 от КТ, т.е. с уговорен изпитателен срок в полза на работодателя. Това означава, че работодателят има право да прекрати допълнителния трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ без предизвестие. Предвид това, ако за прекратяване на трудовия договор се приложи разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ, то не се налага спазването на 15 дневното предизвестие. В случай, че срокът за изпитване е изтекъл, то всяка едно от страните може да прекрати допълнителния трудов договор на основание чл. 334, ал. 1 от КТ, като спази 15 дневното предизвестие.