Има ли право работодателят на прекрати трудовия договор на работник или служител, който е в неплатен отпуск?

Съгласно разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

  1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
  2. трудоустроен работник или служител;
  3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
  4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
  5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;

5а. работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;

  1. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.

Видно от т. 4 на цитираната разпоредба от КТ, за да е законосъобразно прекратяването на трудовия договор на работник или служител, който ползва отпуск, в това число и неплатен, работодателят следва да поиска и съответно да получи разрешение от инспекцията по труда.

Важно е да се обърне внимание, че закрилата при уволнение се прилага единствено когато работодателят прекратява трудовия договор на някое от изрично посочените основания в разпоредбата на чл. 333 от КТ, а именно:

  • при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ/;
  • при намаляване на обема на работата /чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ/;
  • при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата /чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ/;
  • при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях /чл. 328, ал. 1, т. 11 от КТ/;
  • работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен/чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ/.