Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца.

Какво трябва да знаем за трудовия договор с предвидена клауза за изпитване?

  1. Клауза за изпитване може да се включи във всички трудови договори, уредени в КТ.

Трудовият договор с клауза за изпитване е самостоятелен тип трудов договор, който предшества сключването на окончателен трудов договор. Окончателният трудов договор може да бъде сключен:

  • За неопределено време по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ;
  • Като срочен трудов договор по чл. 68 от КТ:
    • За определен срок
    • До завършване на определена работа
    • за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
    • за работа на длъжност, която се заема с конкурс – за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
    • за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.
  • Трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател /чл. 110 и чл. 111 от КТ/;
  • Трудов договор за работа през определени дни в месеца по чл. 114 от КТ.

Трудовият договор с клауза на изпитване и клаузите на окончателния трудов договор е добре да са обособени в един документ, който следва да бъде подписан от страните по трудовото правоотношение към момента на постъпване на работа на служителя.

Обединяването на трудовия договор с изпитателен срок и окончателния трудов договор в един документ на практика се постига със следния текст, в зависимост от вида на окончателния трудов договор: „На основание чл. 67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70 от КТ“, „На основание чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70 от КТ“ и т. н., се сключи настоящият трудов договор.

Важно е да обърнем внимание, че когато страните по трудовото правоотношение искат да включат клауза за изпитване в рамките на срочен трудов договор, срочният характер на окончателния трудов договор трябва да бъде изрично посочен. На практика това се постига или чрез включване на основанието по чл. 68, ал. 1, т. 1 – 5 заедно с това по чл. 70, ал. 1 от КТ, или чрез включване на изричен текст, който установява срочния характер на трудовия договор и неговия вид /за определен срок, до завършване на определена работа и т.н./. В противен случай клаузата на чл. 67, ал. 2 от КТ казва, че трудовият договор се смята за сключен за неопределено време.

  1. Клаузата за изпитване не може да се включва при правоотношение, възникнало въз основа на конкурс по чл. 89 – чл. 97 от КТ

Основанията за възникване на трудово правоотношение са:

  • трудов договор
  • конкурс
  • избор

Когато трудовото правоотношение възниква въз основа на проведен конкурс, подписваният от страните трудов договор е предназначен единствено да оформи възникналото от конкурса трудово правоотношение.

Сключването на трудов договор със срок за изпитване след проведен конкурс представлява нарушение на закона. Целта на конкурса е да подложи на проверка качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност. С договора по чл. 70 от КТ също се цели проверка на годността на служителя да изпълнява възложената му работа.

  1. Трудовият договор с изпитателен срок не се прекратява с изтичане на предвидения срок за изпитване.

Ако клаузата за изпитване е включена в рамките на безсрочен трудов договор, то когато изтече изпитателния срок трудовият договор продължава да съществува като трудов договор за неопределено време /чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ/.

Ако клаузата за изпитване е включена в рамките на срочен трудов договор, с изтичане на срока, със завършването на определената работа или със завръщането на замествания служител, срочният договор се прекратява. В случай, че служителят продължи да работи 5 или повече дни след изтичане на срока за изпитване, окончателният трудов договор не се превръща в безсрочен по силата на чл. 69, ал. 1 от КТ.

Ако при сключване на трудовия договор със срок за изпитване, страните не са предвидили вида на окончателния трудов договор /срочен или безсрочен/, на основание чл. 70, ал. 2 от КТ, с изтичане на изпитателния срок същият продължава да съществува като договор за неопределено време.

  1. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Законодателят дава право на страните по трудовото правоотношение да сключат само един трудово договор със срок за изпитване за една и съща работа. Уговорката по чл. 70, ал. 1 от КТ има еднократно приложение. В случай, че работодателят назначи служител по трудов договор с изпитателен срок след продължителна работа на същата длъжност, то по силата на чл. 74, ал. 1 и ал. 4 от КТ, така сключеният трудов договор /или отделни негови клаузи/ е в противоречие със закона и е недействителен.

Повторно сключване на трудов договор със срок за изпитване със същия служител е възможно само при промяна на длъжността. Под промяна на длъжността се разбира не само промяна на наименованието, а промяна като съвкупност от трудови функции.

  1. Всички отпуски и отсъствия от работа удължават срока на изпитване.

В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск, без значение от неговия вид /платен, неплатен, поради временна неработоспособност и др./ или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

Срокът за изпитване се изчислява в календарни дни, а неговото удължаване се извършва в работните дни, през които служителят не е работил по трудовото правоотношения без значение от причината.

  1. Трудовият договор с включена клауза за изпитване се прекратява без предизвестие.

По силата на чл. 71 , ал. 1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

На основание чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

Когато трудовият договор се прекратява на основание чл. 71, ал. 1 от КТ по инициатива на работодателя, моментът на неговото прекратяване е моментът на връчване от страна на работодателя на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на служителя.

Когато трудовият договор се прекратява на основание чл. 71, ал. 1 от КТ по инициатива на служителя, моментът на неговото прекратяване е моментът на получаване от страна на работодателя на писменото волеизявление на служителя за прекратяване на трудовото правоотношение.

При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 71, ал. 1 от КТ не е необходимо съгласието на другата страна.

Много често в практиката, работодателят издава заповед за прекратяване, в която посочват дата, от която правоотношението да се счита за прекратено, която дата не съвпада с момента на получаване от другата страна на изявлението за прекратяване /например посочва се дата, която е след 5 дни/. Това е незаконосъобразно. По силата на чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ от момента на получаване на писменото волеизявление за прекратяване на трудовия договор трудовото правоотношение се счита за прекратено с всички произтичащи от това правни последици.

  1. Не се налага да се извършва промяна в щатното разписание

При прекратяване на трудов договор с клауза за изпитване на мястото на уволнения служител на основание чл. 71, ал. 1 от КТ може да бъде назначен нов служител още веднага. Трудовото правоотношение с клауза за изпитване се прекратява на основание чл. 71 , ал. 1 от КТ, когато служителят прецени, че работата не е подходяща за него /когато клаузата за изпитване е уговорена и в негова полза/ или когато работодателят прецени, че служителят не е подходящ да изпълнява работата. Поради тази причина не е задължително прекратяването на трудовото правоотношение да намери отражение в броя на щатните бройки в щатното разписание на работодателя.

  1. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 71 от КТ не се прилага закрилата по чл. 333 от КТ

Предварителната закрила при уволнение по чл. 333 от КТ се прилага при прекратяване на трудовото правоотношение на основания, изчерпателно посочени в ал. 1 на същия член – чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Правното основание на чл. 71, ал. 1 от КТ не е сред посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ и следователно при него уволненият служител не се ползва с предварителна закрила. Това означава, че работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение по чл. 71, ал. 1 от КТ в рамките на срока за изпитване и на предвидените като изключения групи служители, а именно:

  1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
  2. трудоустроен работник или служител;
  3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
  4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
  5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
  6. работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;
  7. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
  8. При прекратяване на договора със срок за изпитване работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 и по чл. 224 от КТ

При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 71, ал. 1 от КТ работодателят не дължи обезщетения по чл. 220 от КТ за неспазено предизвестие, тъй като прекратяването на това основание се реализира без предизвестие.

Не се дължи обезщетение и по чл. 222, ал. 1 от КТ. В цитирания член изчерпателно са посочени правните основания за прекратяване на трудовото правоотношение, при които работодателят дължи обезщетение за времето на оставане на служителя без работа и чл. 71, ал. 1 от КТ не е сред тях.

При прекратяване на трудовия договор със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 от КТ работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при условие, че са налице предпоставките за неговото изплащане, а именно придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от страна на служителя. Това обезщетени се дължи от работодателя независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, в т.ч. и прекратяване на основание чл. 71 , ал. 1 от КТ.

  1. Специфика при промяна на работодателя по чл. 123 или чл. 123а от КТ

При промяна на работодателя по чл. 123 или чл. 123а от КТ новият работодател, съответно работодателят – правоприемник не може да предвиди клауза за изпитване за изпълняваната от служителя длъжност при стария работодател, съответно при работодателя – праводател.

Договорът със срок за изпитване може да се сключва само при постъпване на служителя на работа. Ако се включи клауза за изпитване при вече съществуващо трудово правоотношение, то е в противоречие с нормата на чл. 70, ал. 1 от КТ и води до недействителност на трудовия договор.

В хипотезата на чл. 123 и чл. 123а от КТ трудовите правоотношения със служителите се запазват такива, каквито са били към момента на промяната.