Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Какво трябва да знаем за трудовия договор с предвидена клауза за изпитване?
- Клауза за изпитване може да се включи във всички трудови договори, уредени в КТ.
Трудовият договор с клауза за изпитване е самостоятелен тип трудов договор, който предшества сключването на окончателен трудов договор. Окончателният трудов договор може да бъде сключен:
- За неопределено време по чл. 67, ал.…
Отключете платения
абонаментен планБъдете винаги информирани
Платен АбонаментСтатията е достъпна само
за абонирани потребителиИмате абонамент? Натиснете тук за вход.